Temporär próbaidő, felmondás.

Az előző részben már foglalkoztunk a Temporär szerződéseivel (Rahmenvertrag, Einsatzvertrag), most a próbaidőt és felmondást nézzük át egy kicsit.

Az alkami munkánál is van próbaidő, mely 1-3 hónapban kerül meghatározásra. A próbaidő hossza függ a munkaszerződés hosszától, rövidebb idejű munkaszerződés esetén a próbaidő is rövidebb lehet, de 3 hónapnál hosszabb próbaidő törvényileg nem megengedett. A próbaidő pedig minden egyes újbóli más céghez való kiközvetítéssel  vagy ugyanannál a cégnél, de teljesen más beosztásba való helyezéssel újra kezdődik. Tehát nem törvénytelen, ha a cég minden egyes alkalommal próbaidőt alkalmaz. Ezt a svájci legfelsőbbírósági ítélet is megerősíti. (BGE 117 V 248 E.3) Logikusan, ha átgondoljuk minden munkahelyváltásnál általában próbaidőt szabnak meg, a próbaidő alatt  a munkaadó és a munkavállaló  is el tudja dönteni, hogy tudnak-e egymással dolgozni. Nincs ez másképpen az alkalmi munkaviszonynál sem. Tény viszont, hogy a legtöbb ember 3 havonta nem vált munkahelyet, ami az alkalmi munkánál akár 3 havonta sok ember számára realitás lehet. Egy újbóli próbaidő kihat a jogosultságokra, mint a felmondási idő vagy a betegállomány. A munkavállaló jóval sérülékenyebb, jóval kevesebb védelmet élvez. Próbaidő alatt, ha betegállományba megy a munkavállaló akár 2 munkanapos felmondással az utcán találhatja magát. Fontos még tudni a próbaidőről, hogy amennyiben a cég amelyhez kiközvetítették átveszi a munkavállalót, akkor is jogosult az átvevő cég újabb próbaidő kiszabására. A legfelsőbb bíróság ítélete alapján ez is újabb munkaszerződésnek számít, attól függetlenül, hogy már előtte alkalmi munkásként ott dolgozott a munkavállaló

Természetesen az ún. láncszerződések vagyis az egymás utáni határozott idejű szerződések ugyanannál a cégnél tilosak, azt úgy veszi a jog mintha egy munkaviszony lenne, tehát határozatlan idejű munkaszerződésnek, annak minden jogosultságával.

Nemcsak a láncszerződés nem megengedett, de a munkavállaló harmadik céghez történő tovább közvetítés is tilos.

Felmondási idő a határozatlan munkaszerződéseknél 1-3 hónapig 2 nap, 4-6 hónapig  7 nap, 6 hónap feletti munkaviszony esetén 1 hónap. Határozott 3 hónapos szerződéseknél 2 munkanap felmondási időt határoznak meg. Az azonnali hatályú felmondást egy Temporär/alkalmi  munkaközvetítő is csak törvényileg meghatározott feltételek esetén mondhatja ki, neki is be kell tartani a felmondási időket.

Folyt.köv: Temporär/alkalmi munka nyugdíj (BVG), betegállomány

One Reply to “Temporär próbaidő, felmondás.”

  1. Tisztelt Dr. Kiss Gabriella,

    Talpai Erzsébet vagyok.
    > Németországban élek, de Baselben dolgozom mint kamionsoför, ez év január 1. óta.
    > Sajnos be kellett adjam a felmondásom, mert inkorrekt a cég.
    > A fizetésem sem januárban, sem februárban nem kaptam meg a munkaszerződésemnek megfelelően. Csak jóval később. Jelenleg sem érkezett meg a számlára.
    > Szerződésem szerint, minden hónap 26.-a van feltüntetve.
    > Első hónapban levontak a fizetésemből 300 eurót, azzal az indokkal, hogy adminisztrációs költség. A munkaszerződésemben szerepel, hogy ezt az összeget a következő esedékes fizetéskor vissza kapom (február 26.).
    > Sajnos nem történt meg.
    > Azt gondoltam van betegbiztosításom Svájcban. Ami kiderült, hogy nincs.
    > Ellenben én azt látom, a fizetés bérpapíromon, hogy a cég vont betegbiztosítási járulékot.
    > Ebben az esetben mi a teendőm?
    >
    > Következő lenne a kérdésem;
    > Mivel rendszeresen késve kapom meg a fizetésem, emiatt a szmláim, fizetnivalóim csúsznak és kamatoznak, ebben az esetben a már felmondási időmet módosíthatom-e azonnali hatályú felmondásra?
    >
    > Előre is köszönöm a választ.
    >
    > Maradok tisztelettel,
    > K.né Talpai Erzsébet

Comments are closed.