Magyarázom a munkahelyi bizonyítványom..

Munkahelyi igazolásról egy kicsit részletesebben. Munkahelyi igazolás  a munkakeresésénél egy nagyon fontos dolog. Gyakorlatilag e nélkül jelentősen romlanak az esélyeink a munkaerőpiacon.

Milyen igazolások léteznek?

  1. Schlusszeugnis, ahogy a neve is mutatja ezt a munkavállaló csak és kizárólag már a felmondás után az utolsó munkanapon fogja megkapni. Ilyen bizonyítvány máskor nem is állítanak ki. Ez a bizonyítvány minden releváns dolgot tartalmaz a munkaviszonyunkkal kapcsolatban. Meddig tartott a munkaviszonyunk a cégnél, milyen tevékenységi köröket végeztünk és milyen volt a munkavállaló viselkedése a munkahelyen.
  2. Zwischenzeugnis , ezt a munkavállaló bármikor kérheti, mindenféle magyarázkodás nélkül és a munkaadó köteles kiadni. A kötelezettségek ugyanazok mint a végbizonyítványnál. Különbség, hogy jelen időben íródik és a jelenlegi munkaviszonnyal kapcsolatban tartalmaz információkat.
  3. Arbeitsbestätigung,  melyet szintén bármikor kérhet a munkavállaló. Ez csak a munkaviszonyunk idejéről és a betöltött munkakörről ad információt. Munkavállaló teljesítményéről vagy viselkedéséről ez a munkahelyi igazolás semmiféle információt nem tartalmazhat.

Természetesen a munkahelyi igazolások kiadása és megfogalmazása nagyon sok konfliktus forrása. Fontos követelmény, hogy az igazolás objektíven, világosan fogalmazott legyen és az igazságot tartalmazza. Az igazolás segítse elő a munkavállaló jövőjét és ne annak akadálya legyen.

Legfontosabb adatok a munkahelyi igazolásban:

  1. Munkavállaló adatai, (név, születési idő, lakcím) munkaviszony hossza és betöltött pozíciója.
  2. Munkavállaló minden fontos tevékenysége a munkaviszonya alatt, előmenetele
  3. Munkaviszony alatti teljesítménye és viselkedése
  4. Munkavállaló minősítése és a felmondási indok

Dr. Kiss & Dr. Kovács tanácsadó iroda minden kérdésben szívesen áll rendelkezésre. Mi a jogban is otthon vagyunk.