Szabálytalan munkaerő-kölcsönzés

Munkaerő-kölcsönzés. Nagyon sokan dolgoznak különböző munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül külföldön. Elsősorban az ápolásra, házvezetésre gondolok. Itt most a klasszikus kölcsönzésről beszélek amikor a munkavállaló a cég alkalmazottja, tőlük kapja a fizetést, de nem a cég telephelyén dolgozik, hanem egy családhoz van kihelyezve. Tudni kell, hogy a munkaerő-kölcsönzés szigorúan szabályozott és engedélyhez kötött tevékenység. A határon átnyúló tevékenységet is be kell jelenteni, engedélyhez kötött és a cég akkor végezhet ilyen tevékenységet, ha otthon is folytat munkaerő-kölcsönzést. A legtöbb magyar munkaerő-kölcsönző Magyarországon egyáltalán nem végez ilyen tevékenységet, tehát nem is kaphat engedélyt Németországban, Ausztriában vagy Svájcban. Nagyon téves az a felfogás, hogy nem is kell ilyen engedély és minden teljesen legális. Abban a pillanatban, hogy az utasítási jog átkerül a kölcsönvevőhöz, tehát a családhoz már munkaerő-kölcsönzésről beszélünk. Akkor nem kellenének engedélyek, ha a családnak semmiféle utasítási, felügyeleti joga nem lenne a munkavállaló felett, hanem azt a kölcsönbeadó cég gyakorolná továbbra is, ami valljuk be lehetetlen. Hiszen abban a pillanatban, hogy a cég aláírta a szerződést a kölcsönbeadásról az utasítási jog is kikerül a kezéből. Gondoljunk bele, hogyan is tudná a cégünk meghatározni a napi tevékenységet, hogyan tudna minket bármire is utasítani, mikor nem is lát bele. Ha az utasítási, felügyeleti jog továbbra is a kölcsönbeadó cégnél maradna, teljes káosz lenne és senki nem alkalmazna így munkaerőt. Teljesen lehetetlen dolog, hogy a saját kereteim között egy idegen adjon utasítást vagyis a kölcsönbeadó mondja meg, mikor, ki és mit csinálhat.

Mielőtt elindulunk nézzünk utána a cégnek, aki kivinne minket dolgozni.  A büntetések összege nagyon magas és nem csak a céget büntetik. A cég vezetői ellen bizony büntetőeljárást is indítanak.

A következő cikk a vállalkozóként (színlelt önfoglalkoztatás) dolgozó ápolókról.