Schnuppertag, Probetag? Ingyen kell dolgoznom vagy mégis jár pénz?

Probetag/próbamunka kifejezéssel bizonyos szakmákban elég sokszor találkozik a munkavállaló.

Próbamunka lehetőséget ad a munkaadónak, hogy jobban megismerje a munkavállalót és természetesen a munkavállalónak is lehetőséget ad arra, hogy betekintést nyerjen a cég mindennapjaiba. Megismerheti a kollégákat, munkafolyamatot.

Milyen jogaink vannak? Jár bér is érte?

  1. Próbamunkára hívnak be minket és nincs külön megegyezés, akkor bizony ezt fizetni kell.
  2. Schnuppertag/ nyílt napra nem kell bért fizetni. Nyílt napkor csak a cég megismerése a cél, tényleges munkát nem végez a munkavállaló.
  3. Ha nem egyezik meg a munkavállaló és a munkaadó a bérben, akkor az adott szakmára és környékre vonatkozó bért kell fizetnie.
  4. Ha a munkaadó nem fizeti a próbamunkát vagy csak a költséget fizeti, erről mindig előzetesen kell tájékoztatni a jelöltet. Ha ez elmarad, akkor a próbamunkát fizetni kell.
  5. Ha a próbamunka alatt baleset éri a munkavállalót, akkor a cég balesetbiztosítása fizet, függetlenül attól, hogy a próbamunka fizetés ellenébe vagy anélkül történik.
  6. Ha nyílt nap alatt (Schnuppertag) történi a baleset, ha még alkalmazásban van valahol a munkavállaló akkor az a biztosító fizet vagy a saját betegbiztosítónk.

Végezhetünk-e próbamunkát, akkor, ha más cégnél dolgozunk. Nem ajánlott, mert alkalmazásban vagyunk és a másik cég fizet utánunk ugyanez a szabály vonatkozik a szabadság alatti próbamunkára is. Amennyiben munkanélküli segélyt kapunk mindenképpen jelezzük, hogy próbamunkára hívtak minket. RAV montírozza a cégeket és adatokat gyűjt, hogy melyik cég hány alkalommal hív be munkásokat próbamunkára.

Ha próbamunkára hívnak minket, akkor mindig előre tisztázzuk, hogy fizetés ellenében vagy ingyen dolgozunk. A próbamunka ideje max. 2 nap. Ennél többet ne dolgozzunk ingyen!

2 Replies to “Schnuppertag, Probetag? Ingyen kell dolgoznom vagy mégis jár pénz?”

  1. Szia
    Ugyanez a szöveg megvan németül is?Paragrafussal?Amire lehet hivatkozni a leendő munkáltatónál?(mert a neten ennek ellenkezője is fenn van.Míg ha van róla paragrafus,az a mérvadó a munkavállalónak érveléskor)

    1. Jó napot, mindig előzetesen kell tisztázni, hogy fizetve lesz vagy nem. Ha nincs megegyezés, akkor jogosan követeli a bért a munkavállaló.
      Próbamunka a munkavállaló megismerésére irányul és nem pedig ingyen munkaerőre. A RAV-nál is közlik a munkavállalóval, hogy max. 2 napot dolgozhat ingyen többet nem. Kérdezzünk és tisztázzuk le előre a feltételeket. 1 hetet nem dolgozunk ingyen, mert könnyen lehet, hogy fekete munka miatt fognak minket feljelenteni, de ez érvényes a munkaadóra is.
      Probearbeit
      Probearbeit bzw. Arbeit auf Probe bildet einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer entsprechenden Verpflichtung zur Arbeitsleistung und einem Anspruch auf Entlöhnung. Der Anspruch auf Entlöhnung kann wegbedungen werden, wenn sich die Arbeit auf Probe auf wenige Stunden bis maximal wenige Tage beschränkt.
      Üdvözlettel Kiss Gabriella

Comments are closed.