Táppénz, betegség esetén, meddig kell fizetnie a munkaadónak.

Nagyon sokan abban a tévhitben vannak, hogy azonnal kell fizetnie. Ez így sajnos nem igaz, attól függ, hogy milyen munkaszerződésünk van. Határozott, határozatlan és megegyeztünk-e próbaidőben.

Az általános szabály szerint az első szolgálati évben a 4. hónaptól 3 hétig kell táppénzt fizetnie a munkaadónak. A próbaidő alatt nincs védelmünk és bármikor felmondhatnak nekünk a felmondási időt betartva. Ha letelt a próbaidőnk, akkor utána, ha nincs biztosítása a munkaadónknak táppénzre 3 hétig kell fizetést adnia. Mennyit? Ha a szerződésünk erre vonatkozóan nem tartalmaz rendelkezést, akkor 100%-ot.

A második évtől a táppénz fizetési kötelezettségről a törvényhozó annyit mond, hogy „megfelelő” ideig. A megfelelő pedig a 3 skála alapján (berni, zürichi, bázeli) történik. A táppénzek fizetési ideje a három skála alapján eltérő.

A legtöbb munkaadónak van KTG biztosítása (Svájcban nem kötelező, hacsak a GAV vagy a NAV nem írja elő kötelezően) Ha a munkaadónknak van biztosítása, akkor a táppénz fizetés ennek megfelelően történik és a jövedelmünk 80%-át fizetik.

Balesetre más szabályok vannak, 2 nap várakozási idő után a biztostó a fizetésünk 80%-át fizeti nekünk táppénzre.

Táppénz naptári napokra van számolva (a munkanélküli segély az munkanapokra van számolva)

Betegség, Baleset esetén, ha megszűnt a munkaviszonyunk érdemes a biztosításunk fenntartásáról gondoskodni, mert ellenkező esetben könnyen lehet, hogy a szociális hivatalban kötünk ki.

A cikk kizárólag általános tájékoztatásra szolgál és semmilyen esetben sem minősül konkrét tanácsadásnak!