Felmondhatnak-e nekem táppénz alatt, meddig élvezek „védettséget”?

A rossz hír, hogy igen felmondhatnak nekünk táppénz alatt. A próbaidő alatt nincs semmi védettségünk, maximális 7 napos felmondási határidővel felmondhatnak nekünk.

Mennyi a védettségi idő és hogyan számolják?

  • Az első évben a 4. hónaptól 30 nap (naptári nap)
  • 2-5 között 90 nap
  • 6. évtől 180 nap

A betegsége alatt a védettségi időn (Sperrfristen) belül történt felmondás semmis. A munkáltatónak – ha lejárt a védettségi idő – meg kell ismételnie a felmondást.

Tehát a dolgozó 3 éve van a cégnél felmondási ideje 2 hónap, a védettségi idő ekkor már 90 nap. Ha május 10.-től-június 6-ig táppénzen van, ez idő alatt a felmondás semmis. Ha a felmondást a betegsége előtt kézhez kapta, tehát már május 9.-én, (munkaviszony megszűnése július 31.) akkor a felmondás érvényes, de a betegsége alatt a felmondási idő megszakad és újra indul, amikor letelt a betegsége, tehát június 6.-án. A felmondási idő vége augusztus 6. (2 hónap), de a munkaviszony a hó végével szűnik meg, emiatt a munkaviszony megszűnése augusztus 31.

Az előbbi példából kiindulva, ha a dolgozó május 10.- május 20. között volt táppénzen, akkor az nem érinti a felmondási időt, emiatt a munkaviszony vége július 31.

A rendszer bonyolult, de a legfontosabb tudnivaló, hogy bizonyos idő eltelte után a táppénz alatt is felmondhatnak nekünk.

Minden eset egyedi eset, ne általánosítsunk!

A cikk kizárólag általános tájékoztatásra szolgál és semmilyen esetben sem minősül konkrét tanácsadásnak!