Túlóra

Túlóra kérdése és tegyünk különbséget az Überstunden/Überzeit között.


Az egyiket (Überstunden) az OR szabályozza, diszpozitív szabály, tehát eltérni lehet tőle, Munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban a kifizetés és egyéb kompenzációja a túlórának (Überstunden) kizárható. Ezt mindig írásban kell lefeketetni. Ha elfelejtik szabályozni, akkor automatikusan az OR vagy a GAV szabályai lesznek az irányadóak.
A másikat (Überzeit) a munkajog szabályozza, ez a szabály kógens, vagyis kötelező, ettől eltérni nem lehet.


Mi a különbség a kettő között?


Az Überstunde akkor van, ha a munkavállaló a szerződésben megegyezett óraszámon túli munkavégzésre kötelezték, de még nem lépte túl az ágazatban lehetséges legmagasabb heti óraszámot. Egy példa: ha a munkaszerződésünkben heti 42 óra a kötelező óraszám az ágazatban pedig 50 a heti legmagasabb óraszám, akkor a 42 és 50 közötti órák Überstundennek számítanak. Ennek kifizetése vagy éppen megváltása a szerződésünktől függ.


Ha viszont 50 óra felett kell dolgozunk a héten, akkor már Überzeitról beszélünk, erre szigorú szabályok vannak. Ha a munkáltató szabadidőben adja ki, akkor 14 héten belül vagy megegyezés szerint, de 12 hónapot nem haladhatja meg ennek kompenzációja. A másik nagyon fontos Überstunden lehet szinte hetente, Überzeit évente max. 140 óra, ha 50 óra az ágazatban legmagasabb heti óraszám vagy 170 óra, ha az ágazatban 45 óra a legmagasabb óraszám.


A túlórákat azonnal jelenteni kell, hogy ellenőrizni lehessen, elévülése 5 év.


A cikk kizárólag általános tájékoztatásra szolgál és semmilyen esetben sem minősül konkrét tanácsadásnak!