A próbaidő

Célja, hogy a munkáltató tesztelje a munkavállalót és a munkavállaló is kipróbálhatja, hogy az adott munkakör megfelelő-e neki.

Próbaidő időtartama:

A munkaszerződésünk szerint, de a svájci jog alapján maximálisan 3 hónap köthető ki. (tanulmányi szerződésekben max. 6 hónapra emelhető fel)

Felmondás a próbaidő alatt:

7 naptári nap, mely természetesen lehet kevesebb is. Pl.  Temporär szerződések esetén 2 munkanap. Ha a cég, ahol Temporär iroda által dolgoztunk átvesz minket, akkor is ismételten próbaidőt határoz meg. Ez teljesen természetes, hiszen új munkaviszonyt létesítettünk.

Sőt, ha a Temporär iroda másik munkahelyre (Einsatz) vagy ugyanazon munkahelyen egy másik pozícióba küld, akkor is próbaidőt kötnek ki, hiszen ekkor is új munkaviszonyt létesítünk.

Betegség a próbaidő alatt

Betegség esetén a próbaidő meghosszabbodhat.

Betegség és „védett időszak”

Próbaidő alatt semmi védelmet nem élvezünk, nem érvényes az ún. „Sperrfrist” vagyis sem betegség, sem terhesség esetén nem élvezünk védelmet és a felmondási időt betartva felmondható a munkaviszonyunk. A felmondó levelet a próbaidő alatt kell megkapnunk.

Szabadság a próbaidő alatt:

A munkavállalónak a munkáltatója engedélyével természetesen vehet ki szabadságot. A szabadság nem hosszabbítja meg a próbaidőt.

A cikk kizárólag általános tájékoztatásra szolgál és semmilyen esetben sem minősül konkrét tanácsadásnak!