Vargani Jogi- és adótanácsadás és könyvelés
Jogi problémákkal érdemes jogászokhoz fordulni
Milyen pótlékok vannak? Túlóra Überstunden Túlóra Überzeit Éjszakaipótlék Ünnepnapi pótlék, Vasárnapi pótlék Túlóra (Überstunden) Az Überstunde akkor van, ha a munkavállaló a szerződésben megegyezett óraszámon túli munkavégzésre kötelezték, de még nem lépte túl az ágazatban lehetséges legmagasabb heti óraszámot. Egy példa: ha a munkaszerződésünkben heti
Nagyon fontos a szerződéseink átnézése. Lakásszerződés, internet, telefon. Mindenhol felmondási határidők vannak a hazamenetel nem indok a szerződésből való idő előtti kilépésre. A felmondási idő lakásszerződésnél 3 hónap, melyhez még hozzá jön, hogy nem lehet minden hónap végén felmondani. A telefon és internet esetén a
A lenti linkre kattintva mindenki saját maga lekérheti, hogy milyen adatokat tárolnak róla. A lekérdezés ingyenes és kb. 3 nap alatt megkapjuk a kivonatot. A bejegyzéseket 6 hónaptól – 5 évig tárolják. Nem mindegy, hogy milyen kóddal van a bejegyzés. Néhány példa a kódokról a
Munkanélküli segély folyósítás, svájci munkanélküli segély igénybevétele otthon. Igen lehetséges. Bizonyos feltételek teljesülése esetén lehetőségünk van arra, hogy álláskeresés céljából egy másik uniós országba távozzunk, és továbbra is megkapjuk a munkanélküli-ellátásokat attól az országtól, ahol munkanélkülivé váltunk, tehát Svájcból vagy bármelyik Uniós országból. Ahhoz, hogy
Minden egyes hónap számít, semmi nem veszik el. A svájci maximális AHV nyugdíjhoz 44 év munkaviszony és 2019-ben 85’320 Frank éves jövedelem kell. A többségünk nem 18 évesen jött Svájcba és nem is tervezi mindenki, hogy a nyugdíjas koráig itt marad, emiatt a 44 év
Tulajdonjog A tulajdonost megilleti a birtoklás joga és a birtokvédelem, az ingatlan használatának és a hasznok szedésének joga, valamint a rendelkezési jog, ő dönti el, hogy kinek, mikor adja ki vagy ki szedheti a hasznokat belőle. A tulajdonnak nem csak jogai vannak, hanem kötelezettségei, a
A legtöbben keverik, hogy az orvos 100%-ot írt a papíromra és csak 80%-ot fizet a munkáltató. A 100% a munkaképtelenség, de nincs 100% táppénz még munkahelyi baleset esetén sem köteles, sem munkáltató, sem pedig a SUVA 100%-ot fizetni. A SUVA a munkabérünk 80%-át fizeti táppénz