A táppénzről röviden

 A legtöbben keverik, hogy az orvos 100%-ot írt a papíromra és csak 80%-ot fizet a munkáltató.

A 100% a munkaképtelenség, de nincs 100% táppénz még munkahelyi baleset esetén sem köteles, sem munkáltató, sem pedig a SUVA 100%-ot fizetni. A SUVA a munkabérünk 80%-át fizeti táppénz gyanánt. A táppénz az naptári napokra van számolva és nem munkanapokra. (munkanélküli ellátás az munkanapokra van számolva 21,7 nap/hó az átlag)

A másik, amit sokan nem értenek, hogy táppénz alatt a védettség csak a törvényben meghatározott ideig van. (próbaidő alatt még ennyi sincs) Az első évben a védettségi idő 3 hét, a másodiktól az ötödik évig 90 nap és a hatodik évtől pedig 180 napig élvezünk védelmet.

Munkáltató a törvényeket betartva táppénz alatt is felmondhat a dolgozónak, teljesen mindegy, hogy baleset vagy betegség miatt munkaképtelen a dolgozó. Egy hosszantartó betegség esetén megvárva a “védettségi időt” a munkáltató a hivatalos felmondási időt betartva felmondhatja a munkaviszonyunkat.

Egy tartós betegség esetén ne feledkezzünk meg a biztosításról, (Abredeversicherung, Einzelversicherung) mert könnyen szociális segélyre szorulhatunk.

A cikk kizárólag általános tájékoztatásra szolgál és semmilyen esetben sem minősül konkrét tanácsadásnak!