A bérpótlékokról röviden

Milyen pótlékok vannak?

  • Túlóra Überstunden
  • Túlóra Überzeit
  • Éjszakaipótlék
  • Ünnepnapi pótlék,
  • Vasárnapi pótlék
  • Túlóra (Überstunden)

Az Überstunde akkor van, ha a munkavállaló a szerződésben megegyezett óraszámon túli munkavégzésre kötelezték, de még nem lépte túl az ágazatban lehetséges legmagasabb heti óraszámot. Egy példa: ha a munkaszerződésünkben heti 42 óra a kötelező óraszám az ágazatban pedig 50 a heti legmagasabb óraszám, akkor a 42 és 50 közötti órák Überstundennek számítanak. Ennek kifizetése vagy éppen megváltása a szerződésünktől függ.

Az OR szabályozza, diszpozitív szabály, tehát eltérni lehet tőle, Munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban a kifizetés és egyéb kompenzációja a túlórának (Überstunden) kizárható. Ezt mindig írásban kell lefektetni. Ha elfelejtik szabályozni, akkor automatikusan az OR vagy a GAV szabályai lesznek az irányadóak. Tehát vagy szabadidőben vagy pedig 25% -os pótlékkal kell kifizetni.   

  • Túlóra (Überzeit)

Ha az ágazatban maximális heti óraszám felett kell dolgoznunk (45 vagy max 50 óra), ekkor már Überzeitról beszélünk, erre szigorú szabályok vannak.  Az Überzeitot a munkajog szabályozza, ez a szabály kógens, vagyis kötelező, ettől eltérni nem lehet. Ha a munkáltató szabadidőben adja ki, (megegyezés a munkavállalóval!), akkor 14 héten belül vagy megegyezés szerint, de 12 hónapot nem haladhatja meg ennek kompenzációja. A másik nagyon fontos Überstunden lehet szinte hetente, Überzeit évente max. 140 óra, ha 50 óra az ágazatban legmagasabb heti óraszám vagy 170 óra, ha az ágazatban 45 óra a legmagasabb óraszám.

Pótlék adása kötelező, 25%

  • Éjszakai pótlék

Nappali műszak 6-20 óráig, esti műszak 20-23 óráig, ennek sem engedély, sem pedig pótlék kötelezettsége nincsen. A műszak kezdését és végét a cég 5-24 óra közé teheti. Éjszakai munkavégzés engedély köteles. (kivételek a törvényben) Ha az éjszakai munkavégzés csak alkalmi, akkor évente max. 25 alkalom lehet és +25 % pótlékkal kell kifizetni az órákat. Ha az éjszakai munkavégzés rendszeres, akkor +10% időpótlékra jogosult a dolgozó.

  • Vasárnapi pótlék, ünnepnapi pótlék

Vasárnapi munkavégzésről beszélünk szombat 23 órától vasárnap 23 óráig. Tilos a vasárnapi munkavégzés. (kivételek!! egészségügy, pékség, vendéglátás, itt nincs is pluszban pótlék, hiszen a bérben már kalkulálva van)

 Az alkalmi vasárnapi munkavégzést engedélyeztetni kell ez max. 6 nap lehet az évben, ez már magába foglalja az ünnepnapokat is. A pótlék összege +50%

Fontos megjegyezni, hogy a különböző pótlékok nem adódnak össze. Tehát, ha túlórázom és átcsúszok vasárnapra, akkor nem úgy számolunk, hogy túlóra pótlék 25% + vasárnap 50% = 75%. hanem csak a vasárnapi pótlékot fogják nekem kifizetni, mindig a munkavállalóra kedvezőbb pótlékot kell számolni.

Fontos, hogy a szombatra nincsen pótlék adási kötelezettség, kivétel, ha az óraszám szerint már túlórának számít, vagy átcsúszunk vasárnapba.

A cikk kizárólag általános tájékoztatásra szolgál és semmilyen esetben sem minősül konkrét tanácsadásnak!