Másodállás

Rengetegszer kerül elő a másodállás kérdése, hogy mit szabad és mit nem.

Legfontosabb a konkuráló tevékenység tilalma, a munkavállalónak lojálisnak/hűségesnek kell lennie a munkaadójához.

Mi a konkuráló tevékenység?
Röviden: Hasonló ügyfélkör, hasonló tevékenység. Ez nem csak akkor áll fenn, ha fizetés ellenében dolgozunk, hanem akkor is, ha díjazást nem kapunk érte.
A lojalitás fogalma a munkaadó iránt azt is jelenti, hogy minden olyan tevékenység tilos, mely gazdaságilag sértheti a munkaadónk érdekeit. A lojalitás munkaidőn kívül is érvényes.
Fontos, hogy az is sérti a munkaadónk érdekeit, ha a mellékállásom miatt nem tudok rendesen teljesíteni a munkahelyem, mert mondjuk nem tudom magamat kipihenni.
A lojalitás a részmunkaidős dolgozókra is érvényes, bár itt a munkaadónak számolnia kell azzal, hogy a csökkentett penzum miatt a munkavállalónak mellékfoglalkozása is van. Konkurencia tilalma és a lojalitás ekkor is fontos, de más lehet a megítélés egy részmunkaidő dolgozónál, mint annál, aki 100%-ban dolgozik.

Mellékfoglalkozás és a fontosabb munkajogi szabályok:
• A mellékfoglalkozás esetén is a heti fél szabadnapnak meg kell lennie
• A heti legmagasabb óraszámunk nem lépheti át az 50 órát. Vagyis fő- + mellékfoglalkozás óraszáma
• Napi pihenőidőnek is meg kell lennie

A munkajogi szabályok betartásáért mindig a munkáltató felel.

Mellékfoglalkozás szabadság esetén:
A szabadság pihenésre van. A munkáltató megtagadhatja a szabadság kifizetését, ha a munkavállaló a munkáltató jogos érdekeit sérti, tehát a szabadság alatt konkuráló tevékenységet végez vagy a szabadságot nem arra használja, amire a törvényalkotó eredetileg szerette volna vagyis a PIHENÉSRE.

A cikk kizárólag általános tájékoztatásra szolgál és semmilyen esetben sem minősül konkrét tanácsadásnak!