Munkaszerződés felmondása belépés előtt

Visszaléphetek az aláírt munkaszerződésemtől?

Ebben a kérdésben csak bírói gyakorlat van, mely kantonálisan is eltérő. Figyeljünk erre, mert kártérítési kötelezettségünk is keletkezhet.

Két vélemény van ezzel kapcsolatban:

Az egyik, hogy ez egy szerződés tehát nem léphetek vissza, hanem az első nap munkába kell állnom. Ez azt jelenti, hogy a próbaidő alatt minden további nélkül fel tudom mondani a szerződést. A felmondási idő 7 naptári nap. Vasárnap már le is telt a felmondási idő.

A másik vélemény, hogy a munkavállaló fel tudja mondani a munkaszerződését a tényleges munkafelvétel előtt. A felmondási határidő 7 nap. A munkaszerződés ilyenkor anélkül ér véget, hogy dolgoznia kellett volna a munkavállalónak és természetesen a munkaadónak sincsen munkabér fizetési kötelezettsége.

A munkaadók többsége inkább a második véleményen van, hogy felesleges elkezdeni a betanítást, ne is lépjen be a dolgozó inkább.

Nem mondható fel a szerződés:

Vigyázzunk, mert a klasszikus határozott idejű szerződésekben sem próbaidő, sem felmondási lehetőség nincsen. Tehát a szerzonális szerződésnél nem tudja a dolgozó azt megcsinálni, hogy nem áll munkába. Indul a téli szezon, jönnek a szezonális határozott idejű szerződések, csak akkor írjunk alá, ha ténylegesen is szeretnék az adott cégnél dolgozni, hiszen hiába jön jobb ajánlat be kell állni dolgozni, mert különben fizetnünk kell.

A cikk kizárólag általános tájékoztatásra szolgál és semmilyen esetben sem minősül konkrét tanácsadásnak!