Mennyi szabdság jár egy évben?


A törvény szerint 4 hét, vagyis 20 nap, kivétel 20 éves kor alatt 5 hét szabadság jár.Természetesen a GAV is tartalmazhat eltérő rendelkezéseket.


Néhány példa:

– Vendéglátás 5 hét szabadság (25 munkanap 35 naptári nap!!)

– Festők, gipszkartonozók: 20 éves korig 27 nap, 20-50 év között 22 nap és 50 fölött megint 27 nap.

– Burkolók: 20 éves korig 25 nap, 20-50 éves korig 20 nap, majd 50 fölött 25 nap

– Hegesztők, fémmegmunkálók: 20-50 éves korig 23 nap, 50-60 éves korig 25 nap és 60 fölött 30 nap

– Takarítók 20 éves korig 25 nap 20-50 éves korig 20 nap és 51 éves kortól 25 nap


50 év fölött már 5 hét szabadság jár.

Ez nem igaz, hivatalosan 4 hét szabadság jár. Természetesen a munkavállaló felé kedvezőbben mindig el lehet térni. (GAV!) Vannak olyan munkáltatók, akik 50 fölött több szabadságot adnak a dolgozónak, de törvény alapján ez nem kötelező.


Szabadságommal én rendelkezem, akkor veszem ki, amikor akarom.

Ez sajnos nem igaz a szabadságommal a munkáltató rendelkezik, ha nem engednek el szabadságra, akkor önkényesen nem mehetek el szabadságra, mert abból azonnali felmondás lehet. Fontos, ha a cég érdekei úgy kívánják, akkor visszavonható a szabadság. (természetesen meg kell téríteni a lefoglalt szállást és a költséget, mely keletkezett a dolgozónál)


Szabadság elveszik, ha nem vettem ki, elévülAz elévülés az 5 év.

Egyébként mindig az előző évi szabadságot kell kiadni, tehát nem is tud elévülni a szabadság.


Szabadság pénzbeli megváltása csak nagyon kevés esetben megengedett. A Temporär irodák is tartalékot képeznek, ha szabdságra megyünk, akkor sem maradunk jövedelem nélkül, mert a tartalékból fogják a szabdságomat fizetni. A szabadság kifizetésre még akkor kerülhet, ha az iroda nekünk nem tud több munkát adni, vagyis leszámolok, vagy év vége van. Hiába is írjuk az irodának, hogy nekünk kell a pénz, ha nem voltunk szabadságon tart a munkaviszonyunk ezt a pénzt nem lehet kifizetni. Az iroda nem követ el semmi jogellenes dolgot azzal, ha nem fizeti ki nekünk csak úgy a tartalékot.


A cikk kizárólag általános tájékoztatásra szolgál és semmilyen esetben sem minősül konkrét tanácsadásnak!